荊楚網(wǎng)消息（記者 伍佳佳）“一千個人眼里有一千個哈姆雷特”,，同樣,，在6月2日的百家校媒荊楚行走進(jìn)盛隆電氣活動中，來自湖北55所高校110名大學(xué)生記者眼里,，盛隆電氣也有著不一樣的精彩,。參觀座談結(jié)束后,，大學(xué)生記者們齊聚盛隆創(chuàng)業(yè)學(xué)院教室，各抒己見,。他們通過不同的視角來解讀優(yōu)秀企業(yè)的魅力所在,，通過專業(yè)的傳播學(xué)知識來構(gòu)思寫作方向。這種把寫作課程開到工廠里,，既新鮮又生動,，對于廣大學(xué)生記者而言，是一次很好的新聞實踐,，對于盛隆電氣而言,，也是一次開放自我的有益嘗試。?

圖為：110名大學(xué)生記者分享參觀心得,，交流寫作思路,。記者 劉建維 攝

　　盛隆電氣創(chuàng)造的發(fā)展奇跡是改革開放四十年的一個縮影
　　1978年，改革開放剛剛拉開序幕,，次年的5月,，盛隆電氣董事長謝元德就成立了湖北第一家農(nóng)村聯(lián)合體企業(yè)，從事小型農(nóng)機(jī)具維修,、氣焊,、水泥瓦制作等業(yè)務(wù)。隨著改革開放的不斷深入,，盛隆也抓住機(jī)遇,，通過不斷的探索，逐步走出了一條創(chuàng)新發(fā)展之路,，不斷創(chuàng)造奇跡,。
　　武漢設(shè)計工程學(xué)院杜實平認(rèn)為,，在過去一窮二白的年代，謝元德董事長與伙伴不甘平庸,，敢于去嘗試新事物,，與時代保持同步，很有使命感,。盛隆的成功不是偶然的,，作為優(yōu)秀的民營企業(yè)，盛隆在當(dāng)下,，不僅僅是代表湖北優(yōu)秀企業(yè),，更代表著中國“智造”，將帶著中國本土品牌,，走向世界,。
　　江漢大學(xué)的寧秋蘭說：“盛隆的發(fā)展與國家的發(fā)展是緊密相關(guān)的，現(xiàn)在湖北提出‘我選湖北’”百萬大學(xué)生留漢"政策,，也是當(dāng)前湖北發(fā)展的需要,，盛隆電氣創(chuàng)辦盛創(chuàng)院，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，也是緊跟時代的表現(xiàn),，是對湖北發(fā)展的一種支持。
　　湖北第二師范學(xué)院陳麗君則認(rèn)為,，盛隆電氣是改革開放四十周年的一個縮影,，我們可以通過挖掘盛隆從初創(chuàng)時到走向全球過程中的感人故事，通過這些真實的,，生動的故事,，來讓更多的人了解企業(yè)成功背后的付出。
　　湖北工業(yè)大學(xué)張安說：“從盛隆電氣的發(fā)展,，也是中國夢逐步實現(xiàn)的痕跡,。企業(yè)只有積極參與國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，才能緊跟時代,，贏得更多的發(fā)展機(jī)遇,。”

圖為：武漢設(shè)計工程學(xué)院杜實平分享參觀采訪心得,。記者 劉建維 攝

　　“立己立人,，達(dá)己達(dá)人”的企業(yè)文化是留住人才的關(guān)鍵
　　盛隆電氣作為一個百億明星企業(yè)，形成了自己獨(dú)特的文化特性--“己欲立而立人,，己欲達(dá)而達(dá)人”,。而盛隆獨(dú)創(chuàng)的群體老板制，恰恰是對這個文化最生動的闡釋,，也是吸引廣大大學(xué)生走進(jìn)盛隆的一個重要原因,。
　　武漢工商學(xué)院段開鑫說：“無論是謝元德董事長,，還是盛創(chuàng)院的劉道玉院長，或是座談會的嘉賓,，他們都不約而同的提到了企業(yè)文化。這說明不管是企業(yè)還是員工,，都受益于良好的企業(yè)文化,。”武漢工程大學(xué)艾昕瑞補(bǔ)充道：“的確,，他們的一席話,，讓我對于尊重人才，珍惜人才的企業(yè)充滿期待,！”
　　武漢海事職業(yè)學(xué)院韓立平認(rèn)為,，盛隆的企業(yè)文化核心是以人為本，注重員工的自我價值實現(xiàn),。武漢紡織大學(xué)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院陳靜怡也很認(rèn)同,，她說：“把員工當(dāng)作老板來培養(yǎng)，這對員工而言,，是一種極大的鼓舞,。”湖北工業(yè)大學(xué)的唐小青結(jié)合自己的親身經(jīng)歷,，來應(yīng)證了韓立平和陳靜怡的觀點(diǎn),。他說，曾經(jīng)在廣東生活了很長一段時間,，也去當(dāng)?shù)毓S車間看過,，車間條件非常的艱苦，員工缺乏應(yīng)有的尊重,。而盛隆電氣現(xiàn)代化車間以及它獨(dú)有的“群體老板制”,，成為吸引人才的重要武器。如果將過去的“世界工廠”和現(xiàn)在以“盛隆”為代表的湖北優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行比較,，那么我選湖北就很自然有了答案,。

圖為：武漢工商學(xué)院段開鑫交流心得。記者 劉建維 攝

　　盛隆電氣為女性提供了廣闊平臺 她們已成為中堅力量
　　據(jù)《盛隆文化讀本》顯示,，盛隆電氣已培養(yǎng)出400多名“老板”,。這些群體老板，原本是普通人,，因為盛隆的特殊制度,，為他們開辟了上升通道。
　　武昌首義學(xué)院薛夢娜在活動現(xiàn)場敏銳地發(fā)現(xiàn),，在與大學(xué)生記者進(jìn)行互動采訪的時候,，兩位自信從容,、優(yōu)雅大方、業(yè)績斐然,、侃侃而談的盛隆電氣“群體老板”代表,，均是80后青年女性：鄧儷娜和殷星。她們從剛?cè)肼殨r的會計,，轉(zhuǎn)眼成長為公司的高管,，這得益于公司的"群體老板"制度，激活了她們的創(chuàng)造力,。也恰恰證明了,，夢想不分年齡性別，有志向,，有平臺,，就能創(chuàng)造無限可能。
　　湖北大學(xué)李曉悅很激動,，因為,，她捕捉到謝元德董事長講話時，提到了湖大優(yōu)秀校友劉齊,。作為學(xué)妹,，她看到劉齊師姐十年打造600人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，非常驚訝,。盡管得益于盛隆電氣的用人模式,，但師姐創(chuàng)造的奇跡，讓作為女生的她,，對自己的未來充滿信心,。
　　武漢晴川學(xué)院施牧孜更是現(xiàn)場取材，她說,，機(jī)緣巧合下,，活動現(xiàn)場碰到盛隆電氣內(nèi)部員工，還是老鄉(xiāng),。通過了解,，得知對方是浙江溫州樂清人，家鄉(xiāng)是具有“中國電器之都”盛譽(yù)的溫州柳市鎮(zhèn),，可她卻沒有選擇留在家鄉(xiāng),，而是選擇盛隆電氣，選擇了留在湖北,。這個真實的例子說明,，企業(yè)只要足夠優(yōu)秀，尊重女性,，尊重人才,，留住人才就自然不是問題,。

圖為：武昌首義學(xué)院薛夢娜視角獨(dú)特獲得認(rèn)可。記者 劉建維 攝

　　盛隆學(xué)院比湖畔大學(xué)更注重實踐 為高校人才培養(yǎng)提供新思路
　　對于首次參加百家校媒荊楚行的大學(xué)生而言,，把“課堂”直接搬到工廠里,，本身就是一種很新鮮的體驗。近距離的參觀工廠運(yùn)轉(zhuǎn),，參觀工人制作,，參觀智能運(yùn)維運(yùn)作等，對他們而言,，是一場生動的社會實踐課,。
　　武漢科技大學(xué)城市學(xué)院史康逸去過馬云的湖畔大學(xué),，他分享說：“湖畔大學(xué)是一座建在西湖邊的中國古典園林式風(fēng)格的學(xué)校,，學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括音樂、美術(shù),、體育等各方面,，學(xué)習(xí)目的是讓企業(yè)活的更長久。而盛隆創(chuàng)業(yè)學(xué)院則是以工廠車間為第一課堂,，甚至說我現(xiàn)場還能聽到鋸子鋁合金的聲音,，把工廠車間作為學(xué)校來建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，實踐技能強(qiáng),。相比之下盛隆創(chuàng)業(yè)學(xué)院比湖畔大學(xué)更注重實踐?！?br /> 　　武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院吳镕熙認(rèn)為,，盛隆電氣創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)學(xué)院，除了給大學(xué)生們創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)條件,，還有一種特殊的意義,，在于給現(xiàn)在的大學(xué)教育提供了人才的培養(yǎng)新思路。即,，企業(yè)需要什么人才,，學(xué)校就培養(yǎng)什么人才。避免了教學(xué)與實際需求脫節(jié),。同樣是來自武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院吳治邦則認(rèn)為,，企業(yè)和校園緊密合作，對大學(xué)生就業(yè),，對建立應(yīng)用型人才非常有利,，也利于降低企業(yè)成本。
　　武漢傳媒學(xué)院郭婷說：“從參觀盛隆電氣的發(fā)展,，我感受最深的就是創(chuàng)新,。創(chuàng)新需要人才,，高校是培養(yǎng)人才的地方，高校應(yīng)該主動與企業(yè)合作,，了解企業(yè)需求,。”湖北城市建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院李寶林補(bǔ)充說："企業(yè)也應(yīng)該多開展開放活動,，把大學(xué)生吸引過來,，提供更多實習(xí)就業(yè)機(jī)會。

圖為：武漢科技大學(xué)城市學(xué)院史康逸比較湖畔大學(xué)與盛隆創(chuàng)業(yè)學(xué)院,。記者 劉建維 攝